为了拓宽研究生的就业渠道，给同学们提供备考机关事业单位的经验与引导，12月11日晚，太阳成集团tyc234cc主页举办了结构化面试经验分享讲座。学院研究生会实践部特邀智联招聘华北地区校园运营负责人郭梓昱和北京天驰君泰（济南）律师事务所刘竹双律师为同学们分享经验，指点迷津。太阳成集团tyc234cc主页研究生辅导员张新苑出席本次活动。

郭梓昱详细为同学们介绍了结构化面试与半结构化面试。结构化面试的主要应用场景是公务员面试、事业单位面试和教资面试。郭梓昱指出，结构化体现在每个考生的面试都一样，这要求应聘者有新意，不要照搬简历，要努力通过自我介绍给考官留下好印象。无领导小组面试非常考验考生的沟通表达能力、组织协调能力、合作沟通能力和抗压能力，建议有意向的同学可以早做准备，勤加练习。随后，郭梓昱向同学们展示了面试的具体场景和流程。他提醒大家，在面试时，要谨记：问好，听清楚引导语，把控时间，逻辑层次。而半结构化面试与结构化最大的区别在于，考官会针对考生的回答进行追问，这要求考生在资料、形象、心态方面都要做好充足充分的准备。即使是线上面试，也要全心准备，全力以赴。

刘竹双就用人单位的选择、招聘中的歧视与虚假承诺、三方协议、社保和工资发放、离职、解除劳动合同与劳动仲裁等几个方面详细为同学们进行了讲解。她提醒大家，非法的金融小贷公司、没有实际产品的公司、非法行医类的美容机构等公司去不得。此外，她还详细为同学们解读了员工可以解除劳动合同的几种情形。

最后的答疑环节，两位嘉宾针对同学们提出的问题，结合岗位优势和工作经验进行了详细地解答。两位优秀前辈细致透彻的讲解让同学们收获满满，不仅收获了求职经验，也拓宽了就业视野。祝愿同学们求职顺利！